• 就業規則を初めとする雇用関連諸規則の制定・改正
  • 内定・採用、人事異動(内部配置転換、出向、転籍等)、時間外労働、懲戒、労働組合対応等、企業の労働関連法令・規則等の遵守についてのアドバイス
  • 企業再編の過程において生じる労働法務(労働組合対応、人員削減、労働契約承継、労働条件の統一等)
  • 残業代未払、偽装派遣・偽装請負、名ばかり管理職等の労務問題を把握するための労務デュー・ディリジェンス
  • あっせん、調停、仲裁、労働審判、訴訟等の手続きにおける対応
  • 不正を行った従業員についての適切な社内処分や再発防止策のアドバイス
  • 内定取消、非正規雇用者の雇止め、リストラに伴う早期退職募集、セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、過労死やメンタルヘルス等の労災問題対応や、これらを理由とする損害賠償請求訴訟の対応

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